[香港] [法規] 五天法定侍產假於一月十八日生效

《2018年僱傭（修訂）（第3號） 條例》已於一月十八日開始實施。該修訂條例規定，按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於二○一九年一月十八日或之後出生，在按法例的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有的侍產假，由三天增至五天。

關於侍產假

男性僱員如符合以下條件，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有3天侍產假：

1. 為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生；
2. 按連續性合約受僱；及
3. 已按法例的規定通知僱主。

放取侍產假

僱員必須：

1. 在嬰兒的預計出生日期前最少3個月通知僱主他打算放取侍產假（在此階段 無規定須訂明放取侍產假的確實日期）；及

2. 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期。

如僱員沒有給予僱主上述3個月的預先通知，則必須在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。

如僱主要求，僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述，述明：

1. 嬰兒母親的姓名；
2. 嬰兒的預計出生日期或確實出生日期；及
3. 僱員為嬰兒的父親。

僱員可在嬰兒的預計出生日期前4個星期至自確實出生日期當日起計的10個星期內的任何日子放取侍產假。僱員可一次過放取5天侍產假，或分開逐日放取。

侍產假薪酬

侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在放取侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員連續多於一天放侍產假，則侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在首天侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

違例與罰則

僱主如沒有給予合資格僱員侍產假或支付侍產假薪酬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。